La pandemia de Covid-19 transformó los procesos internos de las organizaciones. Para evitar contagios y seguir sirviendo a la comunidad, las instituciones debieron implementar acciones inéditas. En este contexto, la quinta versión del Premio Impulso, titulada “Sobreviviendo a la pandemia”, reconoció a las empresas de la Región de Ñuble que destacaron por su compromiso y resiliencia.
Este galardón es una iniciativa de la Escuela de Administración y Negocios de la Universidad de Concepción y el Diario La Discusión. Su objetivo es premiar a las organizaciones que mantuvieron buenas prácticas laborales y un excelente ambiente para sus colaboradores durante la crisis sanitaria.
Clínica Andes Salud Chillán obtuvo el segundo lugar en la categoría de Grandes Empresas. La institución fue evaluada por sus medidas frente a la pandemia, el bienestar de sus trabajadores y la continuidad de sus servicios en condiciones seguras.
Mónica Jiménez, gerente general de la clínica, dedicó este logro a su equipo:
“Este premio es para nuestros colaboradores. A pesar de sus propios miedos, estuvieron siempre presentes para mantener el servicio 24/7. Además, es un reconocimiento especial para nuestra fuerza laboral femenina, que representa más del 90% de nuestra red”.
El premio evaluó aspectos clave como la percepción de los trabajadores y el liderazgo interno. Marcelo Oliva, director del Premio Impulso, señaló que el desafío actual de las empresas es evolucionar desde lo administrativo hacia el desarrollo de una cultura organizacional sólida.
Por su parte, Francisco Martinic, director de La Discusión, destacó el valor del ejemplo:
“Queremos divulgar estas buenas experiencias. El éxito de Clínica Andes Salud Chillán puede motivar a otras organizaciones a replicar prácticas que fortalecen el tejido empresarial de nuestra región”.
Grandes Empresas: Sebastian School, Clínica Andes Salud Chillán e Iansa.
Menos de 50 colaboradores: Agencia Lunetas, Mr. Kine Centro Clínico y CIDERE Bío Bío.
Finalmente, todas las empresas participantes se sometieron a una metodología rigurosa y transparente. Este ejercicio no solo premia el éxito, sino que ayuda a las organizaciones a mejorar continuamente su ambiente laboral.
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